Частности ликвидации. Как получить зарплату, если предприятия уже не существует
Обратиться на правовой прием, проконсультироваться, заручиться поддержкой профсоюза и отстоять свои права – житель Щучина воспользовался этим простым алгоритмом и наконец-то смог достучаться до бывшего нанимателя.
Виктор Самохвалов (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) порядка 14 лет работал на одном из частных предприятий райцентра. И, вероятно, продолжил бы трудиться, если бы организацию не ликвидировали. В день увольнения, 30 августа, мужчине выдали на руки трудовую книжку, однако не произвели окончательный расчет (в соответствии со ст.77 Трудового кодекса (ТК) при увольнении все причитающиеся выплаты производятся не позднее последнего дня работы). Около месяца Самохвалов ждал положенного, а в конце сентября обратился за консультацией к профсоюзному юристу, который проводил правовой прием в Щучине.
– Работник рассказал свою непростую ситуацию. Бывший наниматель не выплатил ему часть зарплаты за июль и зарплату за август. Также, в нарушение требований ст.176 ТК, Виктор Самохвалов не получил средний заработок за время последнего трудового отпуска. До этого мужчине 2 года (!) не предоставляли положенный отдых, то есть при увольнении ему, помимо прочего, положена компенсация за неиспользованные 63 дня трудового отпуска, – поясняет главный правовой инспектор труда Гродненского областного объединения профсоюзов Инна Мельникова.
Профсоюзный специалист помогла Самохвалову подготовить исковое заявление о взыскании окончательного расчета при увольнении и среднего заработка за задержку окончательного расчета (в соответствии со ст.78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся на день увольнения сумм работник имеет право взыскать средний заработок за каждый день задержки). В середине ноября состоялось судебное заседание, и суд принял решение удовлетворить исковые требования.
Елена КАЯЧ
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
