Компания, дружественная родителям: какие меры предпринимаются в Беларуси для улучшения демографической ситуации
Как родителям найти оптимальный баланс между семьей, детьми и работой? По словам заместителя Министра труда и социальной защиты Валерия Ковалькова, значительный потенциал развития благоприятных условий совмещения родительства и работы есть у самих нанимателей. Портал 1prof.by решил разобраться, продвижение каких идей и реальных инструментов позволяет обеспечить баланс, а также какие принципы внедряются в деловую политику нанимателей уже сегодня.
Напомним: в январе 2023 года состоялся Национальный совет по трудовым и социальным вопросам с участием представителей Правительства, профсоюзов и нанимателей. По традиции на заседании стороны обсуждали актуальные вопросы социально-экономической политики, защиты трудовых прав, экономических и социальных интересов граждан. Однако центральной темой Нацсовета в этот раз стало развитие инициативы «Компания, дружественная родителям». К слову, инициатива была запущена в 2021 году Министерством труда и социальной защиты при поддержке Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА). Она направлена на продвижение среди нанимателей социально значимой и экономически выгодной практики создания благоприятных рабочих мест и условий труда для сотрудников-родителей.
По словам заместителя Министра труда и социальной защиты Валерия Ковалькова, в Беларуси фиксируется низкий уровень рождаемости, не обеспечивающий замещение родительских поколений. Так, в 2019 году суммарный коэффициент рождаемости составлял 1,38 ребенка, то есть среднее число детей в семье – 1,5. Кроме того, наблюдается увеличение возраста вступления в брак и рождения детей. Если в 2010 году мужчины вступали в брак возрасте 26,5 лет, а женщины – 24,4 года, то к 2021 году этот возраст увеличился на два года. Средний возраст матери при рождении первого ребенка в 2021 году составлял почти 27 лет. Демографическое старение и необходимость обеспечения гендерного равенства в семьях – также немаловажные факторы, обуславливающие семейную ориентированность социальной политики.
Баланс, в частности, состоит в том, чтобы время создания семьи и рождения детей не откладывалось на более поздний срок. Необходимо, чтобы семьи не отказывались от рождения желаемого ребенка для сохранения и продвижения в карьере, а карьерные устремления не ограничивались бы в случае появления ребенка.
Поддержка работающих родителей в наше время представлена широким перечнем государственных гарантий в различных сферах, в том числе и трудовой. Особое внимание в трудовом законодательстве уделяется гарантиям женщинам в период активного материнства: беременности, родов и воспитания детей раннего возраста. Дополнительными гарантиями в трудовой сфере охвачены также отцы (отчимы), усыновители (удочерители), опекуны (попечители), а в отдельных случаях и другие члены семьи.
Повышать уровень минимальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, позволяет система коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Основополагающим документом в данной системе является Генеральное соглашение между Правительством, республиканским объединением нанимателей и профсоюзов, которое служит основой для тарифных (отраслевых) и местных соглашений. Коллективный договор заключается на уровне организации между нанимателем и работающими у него работниками в лице первичной профсоюзной организации.
Вместе с тем весьма актуальным сегодня является вовлечение нанимателей, как активных субъектов реализации семейной политики, в процесс создания условий для сотрудников-родителей.
– Прогрессивные руководители понимают, что в стремительно изменяющемся мире невозможно удержать талантливых сотрудников и добиться роста компании, если не созданы комфортные условия для совмещения трудовых и семейных обязанностей. При этом соблюдение норм Трудового кодекса уже не является достаточным для создания условий, дружественных родителям, – обозначил Валерий Ковальков.
К конкретным инструментам, дружественным родителям, можно отнести расширение трудовых гарантий сверх норм законодательства, практики применения гибких форм работы и удаленной работы, реализация программ поддержки будущих родителей и программ возврата к работе для родителей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, развитие внутренней корпоративной культуры, дружественной семье.
– Родительство – не помеха, родительство – это ценность. Счастливый родитель сделает счастливой и успешной свою организацию, – отметил заместитель Министра труда и социальной защиты.
Ситуация в мире
Демографические проблемы сегодня наблюдаются не только в Беларуси, но и в других странах мира. Снижение числа браков и рождаемости происходит в Европе и даже Китае.
К сожалению, жительницы планеты продолжают откладывать свои планы выйти замуж или завести детей. Например, в КНР отмечен самый низкий уровень рождаемости за более чем 40 лет, несмотря на ослабление строгих законов о планировании семьи. Напомним, еще в 2016 году китайские власти разрешили супружеским парам иметь двух потомков, а в 2021 году стало можно заводить трех детей. Однако эти изменения не привели к всплеску рождаемости. Чтобы противостоять проблеме, национальные и провинциальные власти Китая вводят такие меры, как налоговые льготы, более продолжительный отпуск по беременности и родам, расширенное медицинское страхование, жилищные субсидии и дополнительные деньги на третьего ребенка.
В Германии сокращение рабочей силы становится демографической бомбой замедленного действия для государственной пенсионной системы. Из-за роста продолжительности жизни растет и количество пенсионеров. Экономисты Немецкого института экономических исследований прогнозируют, что разрыв между спросом и предложением в 2029 году увеличится до более чем 650 тыс. человек, а совокупная нехватка людей трудоспособного возраста в 2030 году составит около 5 млн человек.
Во Франции в январе нынешнего года детей родилось на 13% меньше, чем за тот же период прошлого года – страна не переживала такого падения с 1975-го.
В Италии, где борьба с демографическими проблемами ведется на протяжении полувека, спад был еще более резким: в декабре прошлого года детей родилось на 21,6% меньше, чем в том же месяце годом ранее. За год родилось всего 400 тыс. человек – это наименьшее количество с 1918 года. Не лучше положение в Испании. Здесь зафиксирован самый низкий показатель рождаемости с 1941 года.
Кроме того, печальная тенденция не пощадила и Польшу. Центр изучения общественного мнения расспросил польских женщин об их планах на продолжение рода. Оказалось, что почти 70% молодых полек в возрасте 18-45 лет сказали, что не планируют иметь детей ни в ближайшем, ни в отдаленном будущем. Пять лет назад женщины в возрасте 25-29 лет чаще всего задумывались о том, чтобы завести ребенка. В настоящее время такие планы чаще всего имеют женщины 30-34 лет. Средний возраст женщин, планирующих материнство, составляет 30 лет, в 2017 году их средний возраст был 28 лет.
Наталья МАРЦИНКЕВИЧ
Фото из открытых интернет-источников
