На заметку: как начисляется пособие при переходе из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам
Что нужно знать белорусским женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и планируют в этот период еще раз стать мамой, рассказала заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения Екатерина Лихачева.
Эксперт напомнила, что с 1 июля в Беларуси кардинально изменились подходы к назначению и выплате как пособий по временной нетрудоспособности, так и по беременности и родам. Если до введения новаций женщина, находящая в декретном отпуске, планировала рождение второго ребенка, то пособие по беременности и родам ей выплачивали исходя из тарифного оклада. И его размер был небольшим.
Поэтому, чтобы получить более весомую выплату, зачастую женщина выходила на 30 дней на работу. Тогда будущей маме пособие по беременности и родам рассчитывалось уже не из тарифного оклада. Но у нанимателя в такой ситуации возникала дилемма: куда задействовать работника, замещающего «декретницу», а работнице-маме приходилось искать варианты, куда на эти 30 дней пристроить ребенка.
– Чтобы подобные ситуации исключить и будущим мамам было более удобно, появилась новая норма: если мама находится в отпуске и его не прерывает, то ей следующее пособие по беременности и родам положено исходя из размеров предыдущего, – приводит слова Екатерины Лихачевой БелТА.
Заместитель управляющего ФСЗН пояснила, что если работница, находясь в декрете ожидает появление второго ребенка, все же изъявила желание выйти на работу на непродолжительное время, в таком случает пособие ей выплатят по общим основаниям.
– Если женщина отработает меньше 6 месяцев, то пособие рассчитывается из полученного ею заработка и ограничивается средней зарплатой по стране. К тому же в подобной ситуации теперь работница вправе выбрать: рассчитывать пособие из этого среднего заработка или предыдущего, – пояснила представитель ФСЗН.
Подготовила Анжела ЛЮДЫНО
Фото из открытых интернет-источников
Источник: 1prof.by
