На заметку: Нужно ли делить отпуск на части, если на этом настаивает наниматель, и в каких случаях нельзя получить компенсацию?

На вопросы отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Ирина КЛИМОВИЧ.

– Хочу уйти в отпуск по графику, а наниматель не отпускает. Он имеет на это право? (Александра, Гродно)

– Изменение сроков предоставления отпусков, запланированных графиком, возможно только в случаях, предусмотренных в ч.1 ст.171 Трудового кодекса (ТК): при временной нетрудоспособности работника; наступлении срока отпуска по беременности и родам; привлечении работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования; в случаях невыплаты работнику в установленный срок зарплаты за время отпуска; с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или колдоговором.

Исключения прописаны в ст.172 ТК, согласно которой наниматель вправе досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. Без оснований наниматель не вправе изменить срок предоставления трудового отпуска работнику и отказать в предоставлении отпуска в срок, запланированный графиком.

– Наниматель отказывается предоставить полный отпуск и настаивает, чтобы я разделил его на части. Я обязан это сделать? (Андрей, Гродно)

– Согласно ч.1 ст.174 ТК, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, решение о разделении отпуска на части не может быть принято в одностороннем порядке нанимателем, а только по соглашению с работником. Отказ предоставить отпуск полной продолжительности неправомерен.

– Законно ли разделить на части отпуск, предоставляемый работнику с инвалидностью? (Валентина Александровна, Новогрудок)

– Законодательством не устанавливаются ограничения для каких-либо категорий работников, в том числе для людей с инвалидностью, по разделению отпуска на части. Следовательно, трудовой отпуск инвалида может быть разделен на части в порядке, установленном ч.1 ст.174 ТК.

– Могут ли мне предоставить трудовой отпуск с праздничного нерабочего дня? (Олег, Лида)

– Начало трудового отпуска с нерабочего государственного праздника и праздничного дня не допускается. Согласно ст.151 ТК, продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

– Мне положен отпуск продолжительностью 25 дней. Хочу 14 дней отдохнуть, а за остальные дни получить компенсацию. Наниматель говорит, что это незаконно. Он прав? (Александр, Гродно)

– Да, прав. Согласно ч.2 ст.161 ТК, при разделении трудового отпуска на части одна из них или определенное количество дней этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии, что сотрудник использовал за текущий рабочий год трудовой отпуск общей продолжительностью не менее 21 календарного дня. В вашем случае данное условие не соблюдается.

– Работник во время трудового отпуска принял участие в судебном заседании в качестве народного заседателя. Продлевается ли ему трудовой отпуск? (Илона, Гродно)

– Да, трудовой отпуск может быть продлен в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы (ч.1 ст.171 ТК). При этом по ч.4 ст.171 ТК сотрудник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Если такая причина наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ч.2 ст.171 ТК).

– В нашу организацию трудоустроено обязанное лицо. Может ли наниматель установить для него основной отпуск продолжительностью более 7 дней? (Ирина, Гродно)

– Нет, наниматель не имеет права уменьшать или увеличивать продолжительность основного отпуска такого работника. Согласно ч.8 п. 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях», обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются.

– Продолжительность трудового отпуска работника 26 дней. У него остались неиспользованными 3 дня за предыдущий рабочий год. Можно ли разделить отпуск на две части по 16 дней (3 – за прошлый рабочий год плюс 13 за текущий) и 13 дней? (Анастасия, Гродно)

– Нет, поскольку в таком случае будет нарушена ч.1 ст.174 ТК, согласно которой одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Подразумевается отпуск именно за текущий рабочий год, а не суммирование частей за разные периоды. В описанной вами ситуации отпуск за текущий рабочий год разделен на части продолжительностью 13 и 13, то есть условие не выполнено.

– Допускается ли выплата отпускных позже, чем за два дня до начала отпуска, если работник идет по графику отпусков, но изменил дату с конца месяца на начало? (Андрей, Сморгонь)

– Если в графике отпусков указана конкретная дата начала отпуска, а не просто месяц, но работник пишет заявление о предоставлении отпуска с иного числа данного месяца, – это будет считаться предоставлением отпуска согласно заявлению работника, а не в соответствии с графиком. Поэтому будет действовать правило о возможности выплаты отпускных с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала отпуска.

Подготовила Елена КАЯЧ

Фото из открытых интернет-источников

Источник: 1prof.by