Перевод к другому нанимателю: сохранится ли неиспользованный трудовой отпуск
В трудовых отношениях между нанимателем и работником есть нюансы, о которых должны знать и помнить обе стороны. Разбираемся, сохранится ли неиспользованный трудовой отпуск при переводе работника к другому нанимателю на постоянное место работы.
Комментируя данную ситуацию в своем телеграм-канале, Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь дает лаконичный ответ: «нет, не сохранится».
Специалисты Департамента госинспекции труда поясняют, что перевод работника на другую постоянную работу к другому нанимателю подразумевает прекращение трудового договора по прежнему месту работы. В трудовом законодательстве для этой ситуации фактически используется термин «увольнение в порядке перевода».
Право на отпуск на новом месте работы при увольнении в порядке перевода возникает у сотрудника до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.
При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель должен выплатить денежную компенсацию за трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать свое право на отдых от трудовых будней.
К слову, в Трудовом кодексе выделен ряд категорий работников, которым при приеме на работу нельзя установить испытательный срок. К ним относятся:
- работники, не достигшие 18 лет;
- молодые специалисты, получившие среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
- молодые рабочие (служащие), получившие профессионально-техническое образование;
- инвалиды;
- работники при переводе в другую местность;
- лица при приеме на работу по конкурсу;
- лица при приеме на работу по результатам выборов;
- временные работники;
- сезонные работники.
Подготовила Анжела ЛЮДЫНО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
