В каких случаях многодетному отцу или маме ребенка-инвалида не дадут дополнительный свободный день
В Беларуси существенная поддержка оказывается многодетным семьям и родителям, воспитывающим детей-инвалидов, чтобы ребятишки могли полноценно развиваться, а их мамы и папы реализовать свой потенциал в жизни общества. Разбираемся, в каких случаях вышеназванным категориям работников могут отказать в предоставлении дополнительного свободного дня и когда такое право вообще перестает действовать.
О нюансах вопроса рассказал Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в своем официальном Telegram-канале.
Согласно белорусским законам, свободный от работы день в неделю не может быть предоставлен по нескольким причинам:
- если на эту рабочую неделю выпадают государственные праздники и праздничные дни, объявленные Главой государства нерабочими;
- в случае временной нетрудоспособности работника, в т.ч. когда больничный лист предоставлен для ухода за ребенком;
- если работник на этой неделе уже освобождался от работы в связи с трудовым или социальным отпуском;
- свободный день не предоставляется работнику на той неделе, когда он использует дополнительный свободный от работы день в месяц.
Напомним, ранее портал 1prof.by рассказывал, что родитель особенного ребенка имеет право на дополнительный выходной день как в неделю, так и в месяц. Как воспользоваться такими трудовыми льготами, читайте по ссылке.
Специалисты Департамента уточняют, что работник вправе перенести ранее согласованный с нанимателем дополнительный выходной на другой день недели. Перенос следует оговорить с нанимателем, чтобы тот издал соответствующий приказ (распоряжение).
Однако переносить и суммировать предполагаемые свободные дни так, чтобы забрать сразу все дополнительные выходные не разрешается.
Также специалисты Департамента назвали ситуации, когда у работника и вовсе прекращается право на дополнительный свободный день. К таким обстоятельствам относят:
- истечение срока признания ребенка инвалидом;
- старший из троих детей достиг 16 лет;
- над ребенком отменена опека (попечительство);
- возникновение обстоятельств, когда ребенок в составе семьи работника не учитывается;
- изменение режима рабочего времени работника, в связи с чем продолжительность трудового дня стала меньше установленной;
- в полной семье второй родитель (мать/мачеха, отец/отчим) не осуществляет трудовую деятельность;
- произошли иные изменения в семье, которые влияют на право работника на дополнительный выходной день в неделю.
Работник обязан известить нанимателя об вышеназванных обстоятельствах в течение 5 дней с момента их наступления.
Свободный день прекращают предоставлять со следующей недели, после той, когда было утрачено такое право по причине вышеназванных обстоятельств, уточнили в Департаменте.
Подготовила Анжела ЛЮДЫНО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, носит иллюстративный характер
